Munkavállalók

Munkavállalóink a legnagyobb értékünk

Munkavállalóink a legnagyobb értékünk. Törekszünk arra, hogy folyamatosan fejlesszük munkavállalóink képességeit és innovatív üzleti megoldásokat alkalmazzunk egy versenyképes, jövedelmező és fenntartható vállalati jövő érdekében. Lehetővé tesszük munkavállalónk számára, hogy fenntartható döntéseket hozzanak otthon és a munkájuk során egyaránt.

Értékek átadása

Szabályzataink és működésünk az Üzleti Alapelvek Kódexében lefektetett értékeken alapulnak. Ez az értékrendszer határozza meg mindennapi tevékenységünket, azt, hogyan bánunk munkavállalóinkkal, és azt is, hogy milyen magatartást várunk el tőlük. A Kódex alapos ismerete érdekében munkavállalóinkat a kódexért felelős bizottság és a vezetőség rendszeresen tájékoztatja, oktatja annak tartalmáról.

A munkavállalóink elkötelezettsége a fenntarthatóság iránt

A fenntarthatóság üzletvitelünk szerves része és az Unilever Fenntarthatósági Tervének elkészítése után stratégiánkat és jövőképünket még inkább meghatározza. Munkavállalóinkkal megismertetjük a fenntarthatósági tervben vállalt célkitűzéseket, és arra ösztönözzük őket, hogy a fenntarthatósággal kapcsolatos vállalások mindennapi gondolkodásukba beépüljenek, hogy azután ezen értékek mentén végezzék munkájukat és magánéletükben is odafigyeljenek arra, hogy mind inkább csökkentsék ökológiai lábnyomukat.

Munkavállalóink egészségének és táplálkozási szokásainak javítása

Számunkra fontos munkavállalóink jóléte és egészsége. A fizikai és mentális egészség fontosságára rendszeresen felhívjuk figyelmüket, például már három éve hagyományosan megrendezzük az Unilever Hetet, amelynek keretében részt vehetnek például a Flora kamion egészségügyi szűrésein vagy különböző mozgásformákat próbálhatnak ki. Emellett olyan lehetőségeket biztosítunk számukra, mint a rendszeres egészségügyi szűrések, a vállalat épületében lévő edzőterem vagy étterem, illetve külsős edzőterem szolgáltatásait is igénybe vehetik. Az irodánk átalakítása során arra is ügyeltünk, hogy létrehozzunk olyan tereket, ahol a munkavállalóink munkaidőben is megpihenhetnek, ilyen például a relaxációs szobánk, ahol rendszeres időközönként irodai masszázsra is bejelentkezhetnek. A munkaasztalok és székek kialakítása megfelel az ergonómiai irányelveknek, ezzel is csökkentve az izomzati és gerincbántalmak kialakulásának esélyét a munkavégzés során.

Rugalmas munkavégzési lehetőség

A nemrégiben bevezetett rugalmas munkavégzési programunk -amelynek keretében támogatjuk az otthoni munkavégzést is- segítségünkre van abban, hogy az üzleti célú utazások számát tovább tudjuk csökkenteni. Nemrégiben minden Közép-Európa régióbeli irodánkban videokonferencia berendezéseket szereltünk fel, ezzel is csökkentve az utazások szükségességét. 

Önkéntesség régiónkban

2011-ben megkérdeztük munkavállalóinkat, hogy véleményük szerint milyen módon tudnánk a legjobban támogatni a helyi közösségeket. Munkavállalóink büszkék a vállalat termékeire és úgy vélik, a termékadományozás igen nagy segítség a rászorulóknak. Kidolgoztunk egy helyi közösségek támogatására irányuló programot, amiben arra ösztönözzük a munkavállalóinkat, hogy vegyenek részt a programokban, és egy nap fizetett szabadságot is kapnak, amit önkéntes munkával tölthetnek. A munkavállalók számos gyerekeket és nagycsaládosokat támogató programban közreműködhetnek.

A globális célkitűzésekről itt olvashatsz bővebben.