Vitalitás program
A megbetegedések nagy részét el lehet kerülni megelőzéssel, ami azonban nem korlátozódhat a munkaidőn túlra, hiszen ébren töltött óráink nagy részét a munkahelyünkön töltjük.
Mit tehetünk az egészségünkért a munkahelyen?
Jó hír viszont, hogy már az olyan kis lépések is sokat számítanak a megelőzés terén, mint a lift használata a lépcső helyett, vagy a büfében édesség helyett egy fürt szőlő választása. A stressz leküzdése tehát rajtunk áll, a felelősség mindenképpen az egyéné. Nem mindegy azonban, hogy milyen környezetben, milyen feltételek mellett dolgozhatunk, hiszen életünk jelentős részét munkahelyünkön töltjük. Szerencsére egyre több az olyan munkáltató, amely felelősséget vállal alkalmazottai egészségi állapotáért is, és sokat tesz azért, hogy a munka során adódó mindennapi stresszre megfelelően tudjunk reagálni.
Vitalitás program
Az Unilever Vitalitás munkahelyi egészségmegőrző programját 2005-ben indította el, de már korábban is számtalan olyan kezdeményezés és jó gyakorlat létezett a cégnél, ami a jogszabályi kötelezettségeken túlmutatóan működött. A programért felelős Vitalitás csapat a foglalkozás-egészségügyi orvossal együttműködésben a program indításakor teljeskörű életmódfelmérést végzett a munkavállalók körében, ahol nem csupán az egészségi állapotukat, de az igényeiket is feltérképezték. Ezután -figyelembe véve ezen kívül az üzleti alapelvek kódexét, a vállalat egészségügyi és biztonságra vonatkozó szabályzatait- alakították ki a stratégiát, majd elkészítették a Vitalitás vállalati egészségmegőrző tervet, amelyben a következő területekre fókuszáltak: mozgás, stresszkezelés és táplálkozás.
Mozgás!
Az Unilever munkavállalóit arra ösztönzi, hogy vegyenek részt a munkaidőben megrendezett gerinctornán, használják az irodaépületben található konditermet, béreljék ki a vállalati kerékpárokat, vagy vegyék igénybe a külsős fitness terem szolgáltatásait.
Stresszmentesen
A stressz kezelésére és levezetésére a cég különböző programokat valósít meg: a munkavállalók időgazdálkodás tréningen, masszázson vehetnek részt, kiépített egy relaxációs szobát, ahol masszázsfotelekben pihenhetnek meg napközben a dolgozói. Fontos, hogy beépüljön a cégkultúrába is, hogy a cigiszünetet lehet helyettesíteni egy csocsózással, elfogyasztható egy tea a Vitalitás sarokban, azaz legyenek olyan közösségi terek, amelyek alternatívaként szolgálnak a dohányosok információ- és kapcsolatépítő barlangjával szemben.
Táplálkozás
Az Unilever számára fontos, hogy alkalmazottai odafigyeljenek a táplálkozásukra. Az irodaépületben így helyet biztosít saját étterem üzemeltetésére, a munkavállalók táplálkozási szakértőhöz fordulhatnak kérdéseikkel, alkalmanként pedig a márkáink is kedveskednek a dolgozóknak: például egy leveskóstolóval a Knorr vagy teafilterekkel a Lipton marketingesei.
Vitalitás Hét
Az Unilever munkavállalói számára Vitalitás Hét néven egészséghetet szervezett: munkaidőben a dolgozók különböző aktivitásokon vehettek részt, mint például stresszkezelő és időgazdálkodási tréningen, különböző sportórákon, masszázson, orvosi szűréseken stb.
A program eredményeként az egészségtudatosság és egészségmegőrzés népszerűsítésével a vállalat nem titkolt célja a munkavállalók elkötelezettségének növelése, azaz a kisebb fluktuáció.
Szívbarát munkahely
Hogy mennyire fontos számunkra ez a kérdés, az is bizonyítja, hogy az Unilevernek van saját pályázata ebben a témakörben: a Szívbarát Munkahely pályázat célja 3 lépésben elérni, hogy minél több cég és munkavállaló figyeljen oda a szívegészségre munkaidőben is. A Szívbarát Munkahely pályázat éppen azért indult, hogy megtalálja az ilyen munkahelyeket. Hosszú távon szeretnénk minél több céget szívbarát szemléletmódra ösztönözni azáltal, hogy megmutatjuk, a legtöbb esetben néhány kis lépés is elég lehet ahhoz, hogy szívünk jól érezze magát, amíg dolgozunk. Az évente kihirdetett pályázat keretében pedig keressük azokat a cégeket, amelyek már most jó példával szolgálhatnak, mert kiemelkedő lépéseket tesznek a munkavállalók szívének egészségéért.
Díjaink
Az Unilever Magyarország Kft. Vitalitás programjáért elnyerte az Európai Unió Move Europe kampányának Egészségbarát Vállalat címét, valamint az Amerikai Kereskedelmi Kamara Egészséges Munkahely különdíját 2007-ben és díját 2008-ban.
