Toggle Keresés

  1. Kezdőlap
  2. ...
  3. Friss diplomások
  4. Az Unilever jövő vezetőinek szóló program (UFLP)

Az Unilever jövő vezetőinek szóló program (UFLP)

Fontos tudnivalók a programról

  • Időtartam: 3 év, rotációs vezetőképző program

  • Területek: Go-to Market - Marketing, Customer Development (Sales), Finance, Engineering/Supply Chain Management
  • Helyszín Go-to-Market UFLP pozíciók esetén: Budapest és az Unilever európai központjainak egyike 6-12 hónap időtartamra
  • Helyszín Engineering/Supply Chain Management UFLP esetén: Budapest, Röszke, Veszprém vagy Nyírbátor, és az Unilever európai központjainak egyike 6-12 hónap időtartamra
  • Jelentkezés feltétele: mesterszakos felsőfokú diploma (közgazdász vagy mérnöki - gépész, villamos, vegyész, stb.) adott év szeptemberre, főiskolai diploma és 1-2 éves tapasztalat, vagy maximum 1-2 éves tapasztalat, magas szintű angol nyelvtudás, vezetői ambíciók.
  • Kezdő fizetés: Kiemelkedő
  • Juttatások: Teljesítmény arányos bónusz, Unilever termékportfólió kedvezményes vásárlása, Sportolási lehetőségek, Egészségügyi szűrések, Cafeteria rendszer (BKV bérlet, kultúra/sport utalvány, étkezési jegy), Életbiztosítás, stb.
  • Jelentkezési időszak: március-április

Tudj meg többet az Unilever vezetőképző programjáról első kézből a programban résztvevőktől.

A jelentkezési folyamat lépésről lépésre

A UFLP jelentkezési folyamata négy lépcsőfokból áll. Az első lépés az online jelentkezés, utána következik egy játékos készség felmérés amit egy virtuális interjú követ, végül pedig egy üzleti szimulációs napon való részvétellel fejeződik be a folyamat.

1. Online jelentkezés

Töltsd ki az online jelentkezési felületet! A személyes adataid kitöltéséhez használhatod a LinkedIn profilodat, hogy meggyorsítsd a jelentkezést.

Mielőtt elkezdenéd a kitöltést, döntsd el, melyik területet választod, mert csak egyre tudsz jelentkezni. Az elérhető területek országonként változhatnak, erről információt az adott ország honlapján találsz. 

2. Játékos készség felmérő (Profile assessment)

Végezd el a 12 rövid online játékot tartalmazó készség felmérést, amely a kognitív, érzelmi és szociális vonások különöző elemeit vizsgálja. Minden játék végén személyre szabott visszajelzést kapsz.

3. Virtuális interjú (Digital interview)

Az interjú alatt arra fogunk kérni, hogy igazi, “életszagú” problémákat oldj meg Unilever vonatkozású témákban. 

Az interjú három rövid elméleti kérdésből áll, amiket egy üzleti probléma megoldása követ. 

Az előre rögzített kérdésekre a webkamerád használatával tudsz majd válaszolni. Ha az internetkapcsolatod engedi, akkor bárhol és bármikor felveheted és befejezheted az interjúdat. 

4. Üzleti szimulációs nap (Discovery centre day)

Az utolsó fázisban egy üzleti szimulációs napra hívunk, amit közösen töltünk el az Unilever irodájában. Egy esettanulmány izgalmas kérdésein és projektjein keresztül betekintést kaphatsz egy munkanapba az Unilevernél. Az esettanulmány részét képezik:

  • rövid találkozó a felsővezetőkkel, mely során megosztod velük meglátásaidat az esettanulmánnyal kapcsolatban
  • csapattalálkozó a “kollégákkal”
  • egy személyes találkozó a “közvetlen feletteseddel”

Így valós képet kapsz arról, hogy a jövő vezetőjeként milyen lenne az életed az Unilevernél, és milyen érzés lenne velünk dolgozni.

A kiválasztási folyamat során személyre szabott visszajelzést kapsz, amire építhetsz majd a jövőben. 

„Az, hogy bekerültem az Unilever Jövő Vezetőinek szóló Programjába a legjobb dolog, ami történhetett velem."

Molnár Zsófia, Customer Development UFL, Magyarország
Vissza az oldal tetejére